來源：中國國防報
2017年12月22日，孵化基地舉行培訓會
寫在前面
近日，本報記者走進吉林省長春市軍轉干部創(chuàng)業(yè)孵化基地，看到一批政府工作人員正在緊張作業(yè)，在他們眼中，每一名軍轉干部身上都有資源有潛力，是參與地方經濟建設的人才，助力他們實現創(chuàng)業(yè)夢想責無旁貸。十九大報告提出，組建退役軍人管理保障機構，維護軍人軍屬合法權益，讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)。這離不開地方各級政府的大力支持。
軍轉干部們脫下軍裝，不脫責任擔當，繼續(xù)到地方發(fā)揮余熱，是開啟自己人生新篇章的一個契機，尤其是自主擇業(yè)干部，他們將在創(chuàng)業(yè)的風浪中奮勇搏斗，這更需要有人扶一把、推一下。長春市軍轉干部創(chuàng)業(yè)孵化基地作為一個創(chuàng)業(yè)平臺，聯結了長春乃至東北地區(qū)的軍轉干部一起創(chuàng)業(yè)，一批中小企業(yè)在此孵化成型，這些軍轉干部在此“孵化出殼”，嘗到了甜頭、看到了前景，希望有更多的軍轉干部到基地來接受系統的培訓和指導，早日成功創(chuàng)業(yè)。
孵化：一個項目的誕生
在長春市高新區(qū)創(chuàng)新路669號，劉煥每天都忙于“聊天”。最近就有一位軍轉干部向她極力“推銷”電采暖片，一聊就是兩個小時，當她問及對方是計劃生產，還是進行銷售時，對方說還沒想好。一個項目出爐的第一關，就在這里。
這里是長春市人社局軍轉中心軍轉干部創(chuàng)業(yè)孵化基地，劉煥是創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持辦公室負責人，很多軍轉干部來到這里，開啟自己的創(chuàng)業(yè)夢。幫助軍轉干部把想法變現是孵化基地的首要目的，當記者去采訪的時候，劉煥向記者介紹，現有4個她認為可行的項目等待論證。
以往，軍轉中心的工作從正式接收軍轉干部開始，這幾年，他們將培訓工作前移。長春市人社局副局長孫曉偉已經連續(xù)3年在部隊宣講政策，讓每一名待轉業(yè)干部在充分了解政策待遇的基礎上做出適合自己的選擇。2017年的宣講場地定在長春的驕傲——空軍航空大學，培訓之后，不少軍轉干部來到孵化基地進行咨詢。
他們中有些人只是聽了戰(zhàn)友的介紹來這里，是帶著質疑來打聽情況再做定奪的，而有些人則會有初步的設想甚至具體的項目，這種情況下，孵化基地工作人員就會建議他填寫一個申請表，包括個人信息、特長、項目設想等等，孵化基地進行初審，并核實其是否為軍轉干部，接著，指導寫出項目的前景規(guī)劃。積累到一定的數量之后，孵化基地召開項目評審會，對項目進行可行性論證。評審委員會由市人社局、軍轉中心、與項目相關聯專業(yè)的專家、長春國投公司相關人員組成，他們將對每一個項目進行打分，最近一次評審會于2017年10月20日召開，26人參加答辯，通過21人。
最近幾次的評審會中，軍轉干部陳曉東和他的防務科技公司獲得了一致好評。據他介紹，他在部隊長期從事戰(zhàn)備訓練、管理等工作，對部隊作戰(zhàn)及裝備運用有比較深入的研究�！巴苿印駞④姟俏覀児镜臉I(yè)務重點，例如一些企業(yè)擁有技術，卻不了解軍隊需求，我們可以協助企業(yè)設計研發(fā)方案，幫企業(yè)完成研發(fā)工作�！标悤詵|對記者說。有著豐富經驗的長春國投總經理助理高東升非�？春密娹D干部做國防教育以及軍民融合方面的創(chuàng)業(yè)，他直言：“軍人在這個領域有別人所不能比擬的優(yōu)勢�！�
通過評審的項目提出辦公需求之后，就可以進駐孵化基地，正式進入孵化期。規(guī)模小的進入一樓的創(chuàng)客空間，有一定規(guī)模的企業(yè)在二、三、四樓，有一定技術含量的科研類企業(yè)則在五、六樓，各方面條件更好、辦公環(huán)境更加私密。辦公場地面積分為50、80、100、150平方米，50平方米以內免費提供，150平方米的房間可能3家共用，以節(jié)省開支。
劉立偉轉業(yè)后一直做酒水生意，他對孵化基地的一些利好政策半信半疑，后來企業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，他決定到孵化基地試一試。讓他沒想到的是，孵化基地很快幫助他找到了一套長春市一級商圈的門市房，他身上的壓力立刻得到緩解。
為了給企業(yè)留出足夠的孵化時間慢慢長大，基地給企業(yè)3年的孵化周期，3年后再評估。有一家做戰(zhàn)術演練培訓的企業(yè)想要獲得一些早期的風險投資，孵化基地評估后認為這家企業(yè)業(yè)務和商業(yè)模式還不連續(xù)、不完整，所以答復還要觀察一段時間。
長春國投集團董事長葉朋認為，作為孵化基地的合作方，國投集團支持軍轉干部創(chuàng)業(yè)、為軍轉干部們提供服務、促進國防和軍隊改革是其作為國企的社會責任。但有責任不意味著盲目，扶持創(chuàng)業(yè)不意味著盲目砸錢。
曾有位軍轉干部打算創(chuàng)辦無水洗車服務類項目，專家論證后項目被否定：東北冬天氣候寒冷，不適合做這個項目。而他有些盲目自信沒有聽從專家的建議，堅持了自己的想法，結果項目以賠錢告終，好在投資不大。2015年3月，他重返孵化基地，虛心向專家們求教，經過專家悉心指點后投資成立了一家檢測公司，現在企業(yè)經營已走上正軌，利潤頗豐。
2014年，孵化基地創(chuàng)建時只有4家企業(yè)入駐，發(fā)展到2017年，不僅新的近萬平方米的綜合性辦公大樓建成，年底簽完協議的企業(yè)已有74家。長春市人社局軍轉中心主任王立民告訴記者，2018年孵化基地的目標是發(fā)展到100家企業(yè)，成為******的孵化基地。
不過短短3年時間，已有12家企業(yè)從孵化基地畢業(yè)了，有進有出，當一家企業(yè)發(fā)展成一定規(guī)模，基地就完成了它孵化的使命，企業(yè)可以到外面的世界打開自己的一片新天地了。
成長：一個企業(yè)的發(fā)展
在采訪過程中，每一位軍轉干部都十分興奮地向記者描繪著企業(yè)的發(fā)展藍圖。專注于老兵文化的李榮惠計劃拍攝老兵紀錄片，包括9名“最后的抗聯”；致力于國防教育的倪志波正在打造大東北地區(qū)最大的國防教育基地；倡導“綠色軍旅”的于雙波正在海南建設大型老兵養(yǎng)老基地。
東北寒冷的天氣絲毫沒影響他們談起未來前景時的熱烈情緒，這是一個有想法有情懷的群體，軍營多年的熏陶讓他們有著常人難以企及的堅忍不拔，只是在市場經濟的浪潮中搏擊，將企業(yè)做大做強，他們還需要專業(yè)的幫助。
李榮惠曾組織志愿者采訪吉林省范圍內的抗戰(zhàn)老兵，出版了《抗戰(zhàn)老兵口述歷史》一書，還曾帶領43名抗聯后代“重走抗聯路”。2018年，他準備拍攝老兵紀錄片，可是沒有信貸記錄，貸款成為問題，而創(chuàng)業(yè)孵化基地僅用了半個月就幫助他成功辦理了20萬的3年無息貸款。
孵化基地的主要任務是企業(yè)孵化期的幫扶和指導，一個項目孵化成型，只是企業(yè)發(fā)展的第一步，除了投入和支持，孵化企業(yè)要有耐心有恒心，從考察、調研、投資，到建設、銷售、管理，既要有策略，又必須按照經濟規(guī)律辦事。
據了解，軍轉干部的創(chuàng)業(yè)項目多與在部隊時的經歷有關。從項目上大致可分為4類：商貿流通類、工程施工承包及咨詢服務類（涉及消防、環(huán)保、工程管理咨詢等業(yè)務）、文化創(chuàng)意和現代服務類（廣告、影視、拓展訓練、國防教育、人力資源服務等）、具有軍民融合應用前景的信息技術應用研發(fā)類（涵蓋軍民融合技術、軍事模擬演練、新材料等）。
2016年，倪志波離開部隊，和許多選擇自主擇業(yè)的干部一樣，感到缺少歸屬感和迷茫。參加孵化基地舉辦的培訓后，倪志波對就業(yè)和創(chuàng)業(yè)逐漸有了清晰的概念，經過一番深入思考和調研，他聯合幾個戰(zhàn)友一起投身于國防教育事業(yè)。
不同于簡單的組織學校參加夏令營、冬令營等活動，倪志波的國防教育是將其作為一門課程，和學校體系相結合。在孵化基地的辦公室里，他們有一個6人的團隊負責課程研發(fā)，和學校對接合作編寫教案，將成形的教材和文本拿到實訓基地實踐。這里相當于教研室，而提供實訓的“大課堂”——國防教育基地正在擴建之中，準備于2018年8月重新向公眾開放。
這個位于長春市雙陽區(qū)的基地將建成一個綜合性的國防教育基地，其中，一系列的軍事博物館主要介紹大東北地區(qū)發(fā)生的戰(zhàn)爭，突出英雄人物，培養(yǎng)尚武精神；武器裝備游覽區(qū)則為了普及國防知識，增強國防觀念；軍事互動體驗區(qū)，主要開展軍事化拓展訓練，培養(yǎng)生存防護、防核輻射等軍事技能和能力。
孵化基地是一個聯絡的紐帶，吸引了長春、東北地區(qū)乃至全國軍轉創(chuàng)業(yè)的人才，聚在一起研究創(chuàng)業(yè)，群策群力，為企業(yè)提供最貼合實際需要的幫助。
軍轉干部魏廣文的網絡科技公司旗下的“生意幫”正在幫助越來越多的軍轉干部和他們的企業(yè)走向市場。魏廣文介紹，劉立偉創(chuàng)辦的酒業(yè)剛開始只是一個家庭小作坊，缺少市場和資金，銷量也不算太好。魏廣文通過軍轉中心和劉立偉接觸后，只用了兩個月就幫助他與國實公司對接，解決了網上流通問題和資金注入問題，現在酒廠已經準備在今年進行擴大，引進生產線。
2017年12月22日，孵化基地舉行“改變企業(yè)營銷方式·中小企業(yè)營銷新策略”培訓會，魏廣文作為一名在商海摸爬滾打多年、具備企業(yè)運營營銷經驗的“老人”，深感這樣培訓的必要：“我看到準備創(chuàng)業(yè)者渴望的眼神�！迸嘤枙希质∪駝�(chuàng)業(yè)講師團核心講師、中小企業(yè)營銷策劃專家李惑然從企業(yè)生存空間、渠道拓展營銷策略、營銷平臺、營銷團隊等5大方面為到場的企業(yè)家們做了理論與實踐的解說。像這樣的培訓在孵化基地常年開展，受到軍轉干部們的廣泛歡迎。
集聚：一個平臺的建立
“我是一名移防部隊負責轉業(yè)安置工作的干事，請問移防單位的軍轉干部都必須向上級上報享受‘撤并降改移’特殊政策的專門名單嗎？”
“軍轉之翼”微信公眾號的“軍轉咨詢臺”已經進行到了112期，回答了332個軍轉方面的問題，不論你是在基層還是在機關，想要計劃安置還是自主擇業(yè)，遇見了什么樣的問題，都可以在這里提出，問題一定會得到詳細的解答。而解答人就是沈陽軍區(qū)善后辦原組織干部處轉業(yè)辦主任董建忠。
董建忠和他的“軍轉之翼”與長春軍轉干部創(chuàng)業(yè)孵化基地有著千絲萬縷的聯系。2017年9月16日新的孵化基地大樓建成揭牌儀式上，“軍轉之翼”為基地協調了11個省市的61家企業(yè)加入到孵化基地的“網絡”中�！败娹D之翼”是長春孵化基地的一個項目，但又因其在線上，輻射面可覆蓋全國。在長春市孵化基地，“軍轉之翼”相當于一個“虛擬孵化器”，是軍轉干部企業(yè)之間的一個橋梁。
除了想要創(chuàng)業(yè)的軍轉干部，針對復轉軍人的就業(yè)問題，“軍轉之翼”也為他們搭建了和企業(yè)之間的平臺，“軍轉之翼”和招聘網站合作，幫助他們快速找準定位，選擇合適職位，大大提高就業(yè)成功率。從2017年9月至今，已經有六七百位復轉軍人通過“軍轉之翼”投遞了自己心儀公司的簡歷。2018年，“軍轉之翼”計劃在東北三省省會都舉辦大型的專門針對復轉軍人的招聘活動。
長春市人社局局長孟憲新指出，加強軍轉管理服務工作，一方面通過直接服務軍轉干部能夠增強他們的歸屬感和認同感；另一方面能夠有效促進現役軍官安心服役，推動全市經濟社會發(fā)展。隨著入駐孵化基地的企業(yè)越來越多，孵化基地的影響力越來越大，軍轉服務工作取得了切實的成效。
孵化基地將同行業(yè)類型的企業(yè)安排在一起，有利于企業(yè)相互聯絡，產生集聚效應，經濟效益不斷增長，進一步帶動軍轉干部及家屬就業(yè)。倪志波所在公司目前有50多人，除了財會人員，都是復轉軍人，選擇軍人加入自己的公司，既出于戰(zhàn)友情，也因為在國防教育方面，軍人具備獨特的優(yōu)勢。
以這個平臺為圓心，軍轉干部的聚集效應輻射到了更大范圍。不單純是企業(yè)在此交流合作，還帶來了巨大的社會效益。這里是戰(zhàn)友們聚會，聯絡感情、交流思想的地方。孵化基地大樓專門開辟了活動室，供戰(zhàn)友們組織活動，討論問題，學習提高，大禮堂和食堂也在建設之中。
這個平臺將戰(zhàn)友們凝聚在一起，形成良性的群體環(huán)境，在正能量的引導下，使這一群體成為穩(wěn)定的力量，大家愿意來，就意味著人氣的聚集。
曾在武警總隊服役的李宏文，創(chuàng)辦的安防工程公司已經頗具規(guī)模，但是來過孵化基地之后，這個平臺的戰(zhàn)友情和大家一起交流創(chuàng)業(yè)的氛圍吸引了他。為了符合孵化基地的管理規(guī)定，他提出另創(chuàng)一家消防咨詢公司的想法，經過項目評審答辯之后，正式入駐孵化基地。
參與孵化基地創(chuàng)建的孫曉偉總結，這是一個軍民融合的平臺，體現軍轉干部自身價值的平臺，參與經濟建設的平臺，戰(zhàn)友交流、提高生活品質的平臺�！败娹D中心的創(chuàng)立，是近年來長春市著眼時代發(fā)展解決軍人后顧之憂的縮影，隨著軍民融合的不斷深入發(fā)展，長春會在擁軍優(yōu)屬方面做更多實事。警備區(qū)也會一如既往地發(fā)揮好協調作用，推進軍地雙方的雙創(chuàng)雙贏。”長春警備區(qū)司令員華義說。
長春市的孵化基地不僅在孵化著企業(yè)，成為軍轉擇業(yè)干部們創(chuàng)業(yè)的搖籃，也帶動了東北地區(qū)其他孵化基地的創(chuàng)辦，2017年10月26日，遼寧省首家自主擇業(yè)軍轉干部創(chuàng)業(yè)示范基地在葫蘆島市掛牌。
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